Les piliers qui définissent la promesse employeur incarnée par nos collaborateurs sont :

Le job crafting, qui consiste à modeler son job à son image en le transformant petit à petit pour qu’il nous corresponde mieux, dans l’intérêt mutuel de l’entreprise et du collaborateur.

La proximité : un modèle managérial, une stratégie d’entreprise au plus proche des collaborateurs.

L’innovation : chacun peut proposer et essayer de créer de la valeur au profit de nos partenaires, donc innover grâce aussi à notre modèle managérial bienveillant, nos projets d’entreprise.

L’équilibre vie pro / vie perso pour pouvoir apprécier individuellement la vie pro et perso :  Avancial favorise autant que possible le télétravail et reste bienveillante sur le droit à la déconnexion.